|
- m" @1 S" c& W( G' Y1 ~% y5 X8 ~ 原标题：“你家里钱多吗”，大学生面试航天院被劝退，对方说的却是实话 4 ]3 O+ q/ ` q/ x
, [( _7 |6 R' @' i- U1 g9 v4 ?
毕业对于一名大学生而言，既是机遇也是挑战。大家经历了多年的学习和培养，谁不希望有份既有意义又能实现满意收入的工作呢？ / ]' U8 z. o. z7 L3 s% X
校招的季节，很多同学都在忙着在网上和人才市场投递简历。尤其是一些“靠谱”的好单位，公开招聘的次数本就有限，更需要抓紧机会。有位同学本来抱着不少期待，却被“劝退”。 % e% r+ E# Y; x9 Z7 w
“你家里钱多吗”，大学生面试被劝退，对方说的却是实话) d+ t. r! y0 i, c1 ~" @
北京被比喻为“帝都”，不仅是经济水平较高的一线城市，也在教育和研究领域处在其他城市难以替代的地位。 2 t# H1 H% p; F4 X- ^# U/ m
, v. t% n& i1 j( t; i
航空、航天类专业在大家的印象里，向来是比较高端的；特别是近年来相关事业的发展，更是吸引不少学生报考。有位男生学业有成，面临找工作，却在某航天院所岗位的面试中长了见识。
5 p" E. Z* w# ?0 ] 起初对方的提问还比较常规，询问了关于学习经历等方面，可接下来的话题却让这位大学生感到意外。对方先是确认一下他的父母是否支持他留在北京。 & j/ {0 }3 h' F! L V
接着直言“你家里钱多吗”，这就好像过分了，面试不是“查户口”，主要看个人工作能力，为何要了解家庭经济状况呢？可是听完解释，很多网友却认为，对方说的是实话。 7 @4 {, `% F5 H0 T9 P/ _
$ ?4 ^3 c# d5 i' v2 q
原来他是想提醒这位大学生，这份工作可以解决户口问题，却不能解决太多经济上的压力。考虑到北京的房价水平，如果员工家里条件一般，基本上就不大可能买房了。
( K( b# b c B% Q, k" j 倘若打算始终自己一个人留在这里，倒也好说；但是涉及成家，女方会接受一直在北京租房的日子吗？所以面试官希望男生可以考虑好这个问题，实际上就是认为他不适合入职。
J; Z2 q* b2 s 
M) v: P2 A, e2 z0 K+ J8 f 男生有点困惑，反问“那你的房是父母支持的吗”，面试官的回复确实说到了痛点：他毕业的时代跟现在的求职和生存环境有很大区别，是“分配”到手的。
) O' w( w! K- w9 v' A/ e 航天专业的平均待遇不会太差，但想在大城市立足确实不易; |) ~, \; x2 A2 v1 i. [
“这代人和我们那时不一样”，这句话不知说出了多少现实。确实，每个阶段的年轻大学生都享受着不同的优势，面对着不同的难题。
0 g) L, l) [" n' s# m+ D 很多人以为现在的毕业生很“幸福”，因为职业更多、物质条件更好，看起来似乎有很多选择空间。实际上这代大学生的路子可能更为狭窄。 3 g: F& \8 m' a( o
3 v( t; w. A! G3 p: m, T+ P' `/ @ 虽然他们的平均学历在不断升高，但现实的入职门槛以及生活的压力也在提升。有毕业生感慨：“也许我们上学时，没有谁会把还房贷当成理想目标吧”。
: M# |. b& P6 I9 W$ } 但事实是，即使这位男生有不错的学历和专业，找工作时依然要考虑现实的住房问题。其实客观来说，航天专业的待遇不会太差。 , i8 S4 c) ] @: t, j# _4 c" ~ u4 N
光是看工资福利的话，可以说由于其他很多行业。可是对于一名外地的大学生，即便有体面的职业，想在大城市立足也不易。 ' }# W7 E+ r5 m1 [1 A
2 J4 f7 W" z. E S3 P/ E
如果家里没有一定的条件来支持毕业生，就意味着要长期处在租房的状态。前期或许觉得没什么，但是涉及谈婚论嫁以及子女上学等问题，就会左右为难了。 3 z2 f0 l* [9 V* R
为啥有些面试官喜欢打探大学生的家庭背景？
0 t$ V2 \+ I0 w, z2 P2 [ 这位男生面试航天院被“劝退”的经历，在网上也引发了不少的探讨。有位同学在大学生论坛上发起了这一话题，原来其他人也有类似的经历。
' r5 @. K/ t! O2 R z6 E! ^( v C( r 一位网友称，自己的朋友面试类似单位的时候，也曾被问及家庭条件、是否有女友等问题，还有人会问父母的职业。不得不说，那些家境优渥的同学似乎更容易得到录用资格。
0 _7 N8 C( V) W" x+ g2 ` 
$ b; p4 j& U/ }. r+ g. w 为什么有些面试官这么在意这个问题呢，工作中难道不是能力优先吗，家庭好不代表能兢兢业业。可是一些有经验的过来人却表示，面试官这样筛选也是有一定道理的。
% n5 M- V; y% I3 x1 ?7 } 首先，能够达到初试要求的同学，在学历和专业水平上其实已经达到了基本标准。就算是看似高端的行业，基础的岗位也只是执行工作，难度系数没那么高。
# M- W) S; C. \/ v" B1 w a b 
3 _: S6 M1 T Q
在确保这个标准符合的前提下，面试官自然想招可以长期稳定工作的员工，以免频繁离职给团队和自己带来不必要的麻烦。 + O6 O: D v; k/ V# l+ O
而大城市的流动性较高，很多大学生起初志向满满，最后因为家庭条件不足以支撑其在这定居，不得不辞职走人。所以他们更倾向于招聘本地毕业生，或者没有经济压力的人。 4 C8 `6 Y9 g7 l1 z6 A: s
【话题】你认为那位面试官说得有道理吗？返回搜狐，查看更多
. S$ Z7 W# S' b& f$ m0 B" v
* n3 |& f- w ?/ a6 v! U" { 责任编辑：
4 P( e2 ]2 h# h7 Q% v5 Z) ]0 T
2 X/ f) o- ~5 E5 u+ F$ v5 O& {/ Y4 J; h1 a n: }2 e# X5 \" U
* d, X( B- e ^
! Y$ c6 s: i& h9 k7 H
| 
